部门概况

人事科

1、负责全校机构设置及各单位的定编定岗定责；

2、负责各类人才的招聘以及报到入职等；

3、办理校内外人员调动、教职工离校等人事调配事宜；

4、办理人员岗位聘任和上下编等手续；

5、负责普通教职工的人事档案管理、信息化管理、文书档案整理归档等业务；

6、负责人事数据统计分析、人事信息系统的数据维护（入职新增、职称职务变更等），完成各类人事信息的调查统计、报表和信息收集工作；

7、受理人事劳动争议；

8、处长交办的其他工作。

薪酬社保科

1、负责制定和实施校内薪酬分配方案，工资、津补贴等调整及发放、工资相关数据统计等；

2、负责教职工养老保险和工伤办理，国家养老保险相关政策咨询；

3、负责教职工请销假审批；

4、负责到龄退休职工的退休手续办理、养老金申领以及校内退休待遇兑现；

5、负责去世职工抚恤金发放、丧葬费报销以及遗属困难生活补助发放等；

6、负责残疾人就业保障金的申报及缴纳等；

7、处长交办的其他工作。

评聘考核科（综合科）

1、统筹学校目标责任管理与绩效考核工作，全校教职工的年度考核；

2、负责专业技术人员的职称评聘、聘期考核和考核结果运用；

3、负责其他教职工的合同管理与考核聘用；

4、负责来函来件收发归档、部门资产管理、网站维护、宣传报道、保卫综治、节能减排等办公室日常工作；

5、处长交办的其他工作。

教师发展科

1、负责贯彻落实党和国家关于新时代高校教师队伍建设的决策和部署，拟定相关工作规划、制度；

2、负责师德师风建设、师德考核评价、师德师风违规惩处、师德档案管理、教师评优表彰；

3、负责教师国内外研修访学、学历提升、企业实践、专业技术人员继续教育等教师培养培训管理工作

4、负责教师的高校教师资格证办理、各类专家推荐、人才荣誉称号的申报等；

5、高层次人才入职后的相关待遇兑现、经费管理、职业发展等日常管理；

6、处长交办的其他工作。